提前终止劳动合同要如何来通知

提前终止劳动合同，通知方式和内容得符合法律规定。
先说通知方式，最好采用书面形式，像给劳动者送达解除劳动合同通知书，让劳动者签字确认收到。要是劳动者拒绝签字，就用邮政特快专递（EMS）邮寄通知，在快递详情单上写明“解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和物流信息，以此证明履行了通知义务。
通知内容得明确终止劳动合同的原因。要是按《中华人民共和国劳动合同法》规定，因劳动者过错解除合同，就得说明劳动者具体违反了哪些规章制度或法律规定；要是用人单位因自身经营等原因提前解约，就得说明合法合理的原因，比如客观经济情况发生重大变化等。同时，要详细写清劳动合同终止的具体日期、工资结算、经济补偿（如果有）的支付方式和金额等内容，让劳动者清楚自己的权益和后续安排。
还有，用人单位若需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后才能解除劳动合同，那就得遵守这个时间要求或者支付代通知金。而且在解除过程中，要注意保留相关证据，防止日后出现劳动纠纷。

案情回顾:

小许所在公司因自身经营问题需提前终止与小许的劳动合同。公司口头告知小许解除事宜，未采用书面形式。小许要求公司说明解约原因，公司仅含糊表示经营不佳。小许认为公司通知方式和内容不符合规定，且未提前三十日书面通知，也未支付代通知金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位提前终止劳动合同，通知方式建议采用书面形式，如送达解除劳动合同通知书并要求劳动者签字确认，若拒绝签字可通过邮政特快专递等方式邮寄。本案中公司仅口头通知，不符合法律要求。
2、通知内容应明确终止原因，若因自身经营解约需说明合法合理原因，还应写明终止日期、工资结算、经济补偿等内容。该公司未明确说明解约原因及相关权益安排，损害了小许的知情权。
3、用人单位需提前三十日书面通知或支付代通知金，本案公司未遵守此规定，小许有权要求公司承担相应责任。同时，公司还应注意保留相关证据，避免劳动纠纷。