外派公司派不出人按最低薪资怎样处理

外派公司无法按约定派出人员，还按最低薪资处理，可这样处理：
先看双方签的合同。要是合同里对外派人员数量、时间、薪资标准等有约定，而外派公司没按约定派出人员，还擅自降低薪资，这就算违约。依据《中华人民共和国民法典》，守约方有权让违约方继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。可以书面催告外派公司按合同约定履行义务，派出对应人员并按约定支付薪资。
要是外派公司拒绝履行，能考虑走法律途径。可以向法院起诉，要求外派公司承担违约责任，赔偿因违约造成的损失，损失包含可得利益损失。若双方合同中有仲裁条款约定，也能向仲裁机构申请仲裁。
处理时，要注意收集和保留相关证据，像合同文本、沟通记录、薪资支付记录等，方便在需要时维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司与外派公司签订合同，约定由外派公司派出一定数量人员，并明确了时间和薪资标准。然而，外派公司未能按约定派出人员，还擅自按最低薪资处理。小朱所在公司多次与外派公司沟通，要求其按合同履行，外派公司却拒不执行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、外派公司未按合同约定派出人员且擅自降低薪资，构成违约行为。依据《中华人民共和国民法典》，小朱所在公司作为守约方，有权要求外派公司承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2、小朱所在公司可书面催告外派公司按合同约定履行义务。若外派公司仍不履行，小朱所在公司可通过法律途径解决，既可以向法院提起诉讼要求赔偿损失，也可以在合同有仲裁条款约定的情况下向仲裁机构申请仲裁。
3、在处理过程中，小朱所在公司要注意收集和保留合同文本、沟通记录、薪资支付记录等相关证据，以维护自身合法权益。