提出仲裁申请的时限是多少

仲裁申请的提出时限需依具体情况定。
先说劳动争议，当事人要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内去提仲裁申请。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系终止了，就要在劳动关系终止之日起一年内提出。
对于普通民商事仲裁，仲裁时效遵循相关法律里诉讼时效的规定。通常向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。要是法律有别的规定，就按规定来。
仲裁时效会有中断和中止的情况。要是仲裁时效中断了，从中断那一刻起，仲裁时效就要重新计算。要是仲裁时效中止了，从中止时效的原因消除那天起，仲裁时效接着计算。
所以，大家一定要留意仲裁时效的规定，不然可能因为时效的问题，失去仲裁的权利。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直拖欠其劳动报酬。小朱离职时，未及时提出仲裁申请。数月后，小朱欲申请仲裁追讨报酬，但担心已过时效。同时，小胡与小许在商业合作中产生纠纷，小胡在知晓权益受损后未立刻申请仲裁，一段时间后才考虑申请，也不确定是否超过时效。

案情分析:

1、对于小朱的劳动争议，根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若小朱离职未超一年，仍可申请仲裁。
2、小胡与小许的普通民商事仲裁，仲裁时效适用相关法律关于诉讼时效的规定，一般诉讼时效期间为三年。若小胡知晓权益受损未超三年，可在时效内申请仲裁。同时，仲裁时效会有中断、中止情形，当事人需留意时效规定，防止因时效问题丧失仲裁权利。