拖欠两年的工资还能要回来不

拖欠两年的工资也有要回的可能。
在仲裁时效上，要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。不过要是劳动关系已经终止，就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。也就是说，若和单位还有劳动关系，不用受时效约束；要是已经终止，就得赶紧在一年内申请仲裁。
证据很关键，得保留好相关的，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等，这些能证明你和单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的事实。
解决途径也有不少。可以先和单位协商，让他们支付拖欠的工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
只要你有足够证据，并且在时效内主张权利，通过合法途径，是很有可能要回被拖欠的工资的。

案情回顾:

小胡在某单位工作期间，单位拖欠其工资长达两年。小胡因家庭经济压力想讨回工资，但不确定自己与单位的劳动关系是否终止，也不清楚已过两年是否还能要回工资。此外，他虽有部分工作相关的聊天记录，但不知这些能否作为证据。小胡与单位协商，单位拒绝支付，这让他不知后续该如何维权。

案情分析:

1、关于仲裁时效，若小胡与单位的劳动关系仍存续，其申请仲裁不受仲裁时效限制；若已终止，则需自终止之日起一年内提出仲裁申请。所以小胡首先要确定自己与单位的劳动关系状态。
2、小胡手中的聊天记录可作为证据，但为增强证明力，还应尽量收集劳动合同、工资条、考勤记录等其他证据，以证明他与单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
3、在解决途径上，小胡与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。他也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。