协商一致解除合同写在离职证明能领吗

协商一致解除合同写在离职证明里，能不能领失业保险要看是否符合法定条件。按照社会保险相关法律，领失业保险金要满足三个条件。一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
离职证明写着协商一致解除合同，重点在于看谁主动提出协商。要是用人单位主动提出协商一致解除劳动合同，就属于“非因本人意愿中断就业”。只要同时满足另外两个条件，劳动者就能领失业保险金。要是劳动者主动提出，和用人单位协商一致解除，一般不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，领不了失业保险金。
各地社会保险经办机构对具体情况的认定，操作标准可能不一样。所以建议大家带上离职证明等材料，去当地社保经办机构咨询，这样就能确定自己有没有领取资格。

案情回顾:

小朱与公司协商一致解除劳动合同，公司在其离职证明中写明是协商一致解除合同。小朱想领取失业保险金，但不确定自己是否符合条件。小朱认为只要是协商一致解除合同就应能领取，而公司觉得要根据协商主动方判断。

案情分析:

1、依据社会保险相关法律规定，领取失业保险金需满足三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。
2、若由用人单位提出协商一致解除劳动合同，属于“非因本人意愿中断就业”，在同时满足其他两个条件时，小朱可领取失业保险金。若由小朱主动提出协商一致解除，通常不符合“非因本人意愿中断就业”条件，无法领取。各地社保经办机构操作标准可能不同，建议小朱携带离职证明等材料向当地社保经办机构咨询确定领取资格。