写了配合调岗的劳动合同有无效力

写了配合调岗内容的劳动合同通常有效。依据法律，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定内容，且变更要采用书面形式。要是劳动合同里配合调岗的条款，是双方平等自愿、协商一致签订的，还不违反法律法规的强制性规定，那该条款有效，双方得按约定履行。
但有些情形下，即便合同有相关条款，调岗也可能不被法律认可。要是用人单位滥用权利，调岗不合理，像故意大幅降低劳动者工资，把劳动者调到和原工作完全不相关且无法胜任的岗位，以此变相辞退劳动者，就算合同约定了配合调岗，劳动者也有权拒绝。这时，若用人单位以劳动者不服从调岗安排解除劳动合同，可能构成违法解除。
遇到这种情况，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。所以，用人单位调岗得具备合理性和正当性。劳动者面对不合理调岗，要敢于维护自身权益，可先和用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同中有配合调岗的条款。之后公司将小朱从销售岗位调到后勤岗位，工资大幅降低，且后勤工作与小朱之前的销售工作完全不相关，小朱难以胜任。小朱拒绝调岗，公司以其不服从调岗安排解除了劳动合同，小朱认为公司违法解除，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动合同中关于配合调岗的条款若在平等自愿、协商一致基础上签订，且不违反法律法规强制性规定，该条款有效，双方应依约履行。
2、但本案中公司调岗具有不合理性，故意大幅降低小朱工资，将其调到与原工作完全不相关且无法胜任的岗位，有变相辞退小朱的嫌疑。即便合同有配合调岗约定，小朱有权拒绝。公司以小朱不服从调岗安排解除劳动合同，可能构成违法解除，小朱可要求公司支付赔偿金。