续签劳动合同是否要本人提出申请

续签劳动合同不一定要本人提出申请。法律规定，劳动合同期满时，要是用人单位和劳动者都想继续保持劳动关系，双方就能续签。而且，法律没强制规定续签必须由谁提出。
要是劳动者想续签，可以主动给用人单位提交书面申请，明确表达续签的想法和继续工作的意愿。而用人单位作为管理方，有责任在合同期满前的合理时间，和劳动者沟通是否续签。要是决定续签，要及时协商具体条款，签订新的书面合同。
要是用人单位没和劳动者续签，却让其继续工作，超过一个月但不满一年没签书面合同，劳动者可以要求单位支付双倍工资。所以，从防控法律风险的角度，用人单位主动沟通续签事宜比较妥当。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期，小朱认为只要自己不提出续签申请，公司就不能与自己续签。而公司觉得自己作为管理方，有权利主动提出与小朱续签。合同到期后，公司未与小朱续签却让其继续工作了两个多月。小朱得知可要求双倍工资后，向公司提出该要求，双方就此产生争议。

案情分析:

1、法律并未强制规定续签劳动合同的提出主体，当劳动合同期满，若用人单位与劳动者都有继续保持劳动关系的意愿，双方可续签劳动合同。
2、劳动者若有续签意向，可主动向用人单位提出书面申请；用人单位也有责任在合同期满前合理时间内，与劳动者沟通续签事宜。
3、本案中，公司未与小朱续签劳动合同却让其继续工作超一个月不满一年，小朱有权要求公司支付双倍工资，公司主动沟通续签事宜才是防控法律风险的妥当做法。