续签合同岗位调整在那时要怎么处理

续签合同时岗位调整的处理方式如下：
在续签合同调整岗位时，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，这属于对劳动合同内容的变更。必须要双方协商一致，并且采用书面形式。要是劳动者同意岗位调整，就应该签订新的劳动合同或者补充协议，在里面明确新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇等重要信息，这样能保障双方权益。
要是劳动者不同意岗位调整，用人单位不能强制变更。如果用人单位因为劳动者不同意就不续签合同，那得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位未经协商就擅自变更岗位，劳动者有几种维权途径。其一，可以和用人单位协商，要求恢复原岗位或者按协商一致的内容履行；其二，向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正；其三，申请劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任，恢复原岗位或者支付经济补偿。

案情回顾:

小许与公司的劳动合同到期需续签，公司提出将小许的岗位从销售调整为客服。小许认为销售岗位更适合自己，不同意岗位调整。然而公司坚持要求小许调岗并续签合同，否则不予续签，双方就此产生争议，小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者续签合同调整岗位属于对劳动合同内容的变更，需双方协商一致并采用书面形式。本案中，公司未经小许同意强行要求调岗，不符合法律规定。
2、若小许不同意岗位调整，公司不能强制变更。若公司因此不续签合同，需按小许在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、小许若维权，可与公司协商要求恢复原岗位或按协商一致的内容履行；也可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；还可申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，恢复原岗位或支付经济补偿。