续签降薪又辞退，员工获怎样赔偿

续签劳动合同时，若用人单位降薪，员工不同意续签而被辞退，这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工可获相应赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿是15000元，若属违法解除，赔偿金就是30000元。
员工遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司在续签时提出降低工资标准。小朱不同意降薪续签，公司随后将小朱辞退。小朱认为公司此举不合理，要求公司给予赔偿，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。本案中公司降薪续签，小朱不同意而被辞退，符合用人单位支付经济补偿的情况。经济补偿按小朱在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
2、若公司行为构成违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。