选择劳动争议仲裁机构该怎么做

选择劳动争议仲裁机构，可参考以下方法。
劳动争议仲裁遵循特定管辖原则。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
界定劳动合同履行地，通常按劳动者实际工作场所地来确定。若履行地不明确，可结合实际，选劳动者主要工作地点所在区县的仲裁委。
用人单位所在地一般指其注册登记地。若单位未经注册登记，出资人、开办单位或主管部门所在地就是单位所在地。
选择仲裁机构时要考虑便利性。优先选距离近、交通便利的，能让当事人参加仲裁更省时省力，降低成本。若劳动者在多地工作过，还得综合考虑证据获取难度。比如关键证据在哪一地更易拿到，就优先选该地对应的仲裁委。
选对劳动争议仲裁机构，能保障仲裁程序顺利，维护当事人合法权益。

案情回顾:

小朱在A地用人单位工作，工作地点位于B地。后来小朱与该用人单位发生劳动争议，小朱打算申请劳动仲裁。小朱认为自己实际工作地B地的仲裁机构处理更合适，而用人单位则坚持应在其注册登记地A地的仲裁机构进行仲裁，双方就劳动争议仲裁机构的选择产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中劳动合同履行地为B地，用人单位所在地为A地，双方都有选择对应仲裁机构的权利。
2、若双方分别向两地仲裁机构申请仲裁，应由劳动合同履行地即B地的劳动争议仲裁委员会管辖。同时，从便利性考虑，小朱可优先选择距离较近、交通方便的仲裁机构，并且若有关键证据在B地更易获取，选择B地仲裁机构更有利于保障仲裁程序顺利进行和维护自身合法权益。