要恢复劳动关系且支付工资要怎么做

想恢复劳动关系并要求支付工资，可按下面步骤操作。
收集证据很关键。要收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；还要收集证明单位违法解除或终止劳动合同的证据，比如单位出具的解除劳动关系通知。
之后可以和用人单位协商。协商时明确提出恢复劳动关系和支付工资的诉求。这样做能快速解决问题，也可避免矛盾激化。
要是协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会促使双方达成调解协议，但调解协议没有强制执行力，一方不履行还得通过其他途径解决。
如果调解也不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会审理并作出裁决。仲裁是劳动争议处理的必经程序。
对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，法院判决有强制执行力。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，突然收到单位解除劳动关系的通知。小朱认为单位属于违法解除，要求恢复劳动关系并支付工资。单位却称解除行为合理，拒绝小朱诉求。小朱为维护权益，开始着手收集劳动合同、工资支付记录等能证明存在劳动关系及单位违法解除的证据，准备与单位进一步交涉。

案情分析:

1、小朱若想恢复劳动关系和获得工资，收集证据是关键。他收集的劳动合同、工资支付记录等可证明与单位的劳动关系，单位出具的解除通知可证明单位违法解除行为，这为后续维权奠定基础。
2、小朱可先与单位协商表达诉求，此方式能快速解决问题并避免矛盾激化。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，虽调解协议无强制执行力，但可尝试促使双方达成一致。若调解失败，需在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理必经程序。对仲裁裁决不服，除特殊规定外可向法院起诉，法院判决具有强制执行力。