要开除员工得满足什么条件

用人单位开除员工也就是解除劳动合同，分为过错性解除和非过错性解除，二者满足的条件不同。
过错性解除方面，要是员工有这些情况，用人单位就能解除劳动合同，还不用支付经济补偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出后拒不改正；因法定情形导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
非过错性解除得满足这些条件。员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和员工协商，没能就变更合同内容达成协议。这种情况下，单位要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，之后可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除，且不支付经济补偿。小朱认为自己虽有小失误，但未达到严重违反规章制度程度，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等过错性解除情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中，公司需拿出充分证据证明小朱严重违反规章制度。
2、若公司无法证明小朱存在过错性解除情形，其解除劳动合同的行为可能不合法。若符合非过错性解除情形，公司需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。但本案公司以过错性解除为由开除小朱，若不满足条件则需承担相应法律责任。