要签无固定期劳动合同该怎么做

签订无固定期限劳动合同通常有三种情况。
第一种是双方协商一致。劳动者和用人单位平等自愿地协商，就签订无固定期限劳动合同达成一致后，按正常流程明确合同条款，双方签字盖章。
第二种是法定应当签订的情形。如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。要是劳动者提出签订要求，单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。
第三种是视为签订的情形。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。这时双方要尽快补签书面合同。
签订时，劳动者要仔细审查合同条款，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等重要内容，以此保障自身合法权益。

案情回顾:

小何入职某单位工作，起初签订了固定期限劳动合同。工作满十年后，小何向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位却以种种理由拒绝。小何认为自己符合法定应当签订无固定期限劳动合同的情形，单位应与其签订；而单位则觉得签订固定期限合同更符合公司利益。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小何在该单位连续工作满十年，其提出签订要求符合法定情形，单位拒绝签订无正当理由。
2、若单位拒绝签订，小何可通过劳动仲裁维护自身权益。同时在签订合同过程中，小何应仔细审查合同条款，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等重要内容以保障自身合法权益。