要如何实际处理农民工工资拖欠

处理农民工工资拖欠问题，有这些步骤和方法。
收集证据是维权基础。农民工要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。
与用人单位协商是最便捷的办法。农民工直接和单位负责人沟通，明确提出支付工资的诉求，协商支付时间和方式。协商成功的话，最好形成书面协议。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，责令其支付工资。投诉时带上身份证、证据材料，填写投诉登记表。
也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁庭会根据双方陈述和证据裁决。
若对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后手段，要准备好起诉状和相关证据，由法院审理判决。
另外，还能借助工会、法律援助机构等力量。工会能代表农民工和用人单位协商，法律援助机构可为符合条件的农民工提供免费法律服务。

案情回顾:

小朱、小李等农民工在某工地工作后，用人单位未支付工资。他们收集了劳动合同、工资条等证据，与单位负责人协商支付时间和方式，但协商无果。于是他们向劳动监察部门投诉，劳动监察部门虽责令单位支付工资，单位却仍未履行。他们又申请劳动仲裁，仲裁裁决单位支付工资，单位对仲裁结果不服，不愿按裁决执行。

案情分析:

1、农民工收集证据是维权的基础，小朱、小李等收集的劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供了有力支撑。
2、与用人单位协商是便捷方式，但协商不成时，向劳动监察部门投诉是合法途径，劳动监察部门有权责令单位支付工资。
3、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼都是解决纠纷的重要手段，单位对仲裁结果不服可通过合法途径维权，但不能拒不执行裁决。
4、农民工还可借助工会、法律援助机构等力量维护自身权益。