一般情况下劳动仲裁有什么流程

劳动仲裁一般按以下流程进行。
申请时，申请人要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书得写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及所依据的事实理由等。同时，要准备好能支持诉求的证据，像劳动合同、工资条这些。
仲裁委员会收到申请后会进行受理审查。若符合受理条件，会予以受理并通知申请人；不符合的话，会书面通知申请人不予受理，还会说明理由。
受理之后是送达与答辩环节。仲裁委会把申请书副本送达被申请人，被申请人要在规定期限内提交答辩书，不过没提交也不影响仲裁程序进行。
接下来是开庭审理。仲裁庭确定好开庭时间和地点，会书面通知双方当事人。要是当事人无正当理由拒不到庭或者未经许可中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人会被缺席裁决。开庭时，双方可以进行陈述、举证、质证、辩论等。
最后是裁决。仲裁庭查明事实后会作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，要在受理仲裁申请之日起规定期限内结束，案情复杂的能适当延长。除终局裁决外，当事人对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动纠纷，小朱认为公司拖欠其工资，决定申请劳动仲裁。他向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及劳动合同、工资条等证据。仲裁委员会受理后将申请书副本送达公司，公司提交了答辩书。开庭审理时，小朱因突发状况未能按时到庭，仲裁委按撤回申请处理，小朱对此不满，认为自己有正当理由。

案情分析:

1、小朱申请劳动仲裁时按规定向劳动合同履行地仲裁委提交书面申请并准备证据，符合劳动仲裁申请流程。
2、仲裁委受理后送达申请书副本，公司提交答辩书，程序合法。
3、小朱无正当理由未按时到庭，仲裁委按撤回申请处理符合劳动仲裁开庭审理的规定。若小朱认为有正当理由，可提供相关证明材料另行申请仲裁。