一般情况下劳动仲裁需多久

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁审理期限有明确规定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，四十五日内结束。若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。所以，通常情况下，劳动仲裁最长六十日内结束。
要是仲裁庭逾期没作出仲裁裁决，当事人能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在实际中，若有鉴定、公告等情况，这些时间不算在规定的仲裁审理期限内。
当事人遇到劳动仲裁时，要留意时间节点。要是超出合理期限还没出结果，可依法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与所在公司因劳动报酬问题产生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理申请后，本应在四十五日内结束审理。然而四十五日过去，仲裁庭未作出裁决。又过些时日已超出六十日，仲裁庭仍未给出结果。小朱不知该如何是好，十分焦急。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件通常应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准延期也不得超过十五日，即一般最长六十日结束。本案中仲裁庭超出六十日未作出裁决，已违反此规定。
2、鉴于仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，小朱可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过此途径依法维护自身权益。