一年多没续约劳动合同要怎样处理

若劳动合同期满后，用人单位超一年没和劳动者续签书面劳动合同，要按《中华人民共和国劳动合同法》来处理。
从原劳动合同期满次日起满一个月的次日到满一年的前一日，用人单位得每月给劳动者支付二倍工资。这是由于单位没及时续签书面合同，违反法律规定，要担惩罚性赔偿责任。劳动者能通过劳动仲裁要该期间的双倍工资差额，仲裁时效是一年，从当事人知道或应知道权利被侵害那天算起。
满一年后，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同下，企业没法定理由不能随意解除合同，保障了劳动者职业稳定性。这时劳动者可要求单位补签无固定期限书面合同。工资待遇、工作岗位、工作地点等劳动条件按原合同继续履行，若双方有新协商结果，按新约定执行。
要是劳动者和用人单位因这些问题产生争议，可先协商。协商不成，可去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后，公司超过一年未与小朱续签书面劳动合同。小朱得知此事后，希望公司支付未续签合同期间的双倍工资并补签无固定期限劳动合同，但公司认为不应支付双倍工资，且拒绝补签无固定期限合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，自原劳动合同期满次日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司应向小朱每月支付二倍工资。小朱可通过劳动仲裁主张该期间的双倍工资差额，但需注意申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、满一年后，视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同。小朱可要求公司补签无固定期限书面劳动合同，劳动条件按原合同继续履行，若有新协商结果则按新约定执行。若双方协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。