一人担任多岗位，经济补偿怎么算

一人担任多岗位，经济补偿计算以劳动者月工资为基础。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者担任多岗位，且工资构成相对稳定，要把各岗位工资收入合并计算平均工资。像劳动者在不同岗位的工资，有固定月薪、绩效奖金等形式发放，就需把这些收入加起来，再除以十二个月，得出月平均工资。
若岗位变动使工资波动大，就得准确统计每个月实际工资收入。即便有几个月因岗位调整工资低，也要把这些月份工资算进去，这样能反映劳动者真实收入水平。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。遇到劳动经济补偿问题，劳动者要注意保留工资发放记录等证据；用人单位则须依法依规核算和支付经济补偿。

案情回顾:

小许在公司担任多个岗位。劳动合同解除后，小许与公司就经济补偿的计算产生争议。小许岗位变动频繁，工资波动较大，公司认为应剔除工资较低月份来计算平均工资，而小许坚持要将所有月份工资纳入计算。双方还在经济补偿年限和工资标准适用上存在分歧，小许工作了8年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司和小许对补偿标准和最高年限理解不同。

案情分析:

1、关于月平均工资计算，根据法律规定，即便岗位变动导致工资波动大，也需准确统计每个月的实际工资收入并纳入计算，所以小许要求将所有月份工资纳入计算是合理的。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作8年，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。