一周工作50小时，要怎样进行仲裁

一周工作50小时已超出法定标准工时，申请仲裁可按下面步骤来。
先确认劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明你和单位存在劳动关系，还有实际工作时长。
接着准备仲裁申请书，要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求，比如支付加班工资等，以及事实和理由，结合劳动合同约定和法律规定说明超时工作情况。
之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
仲裁委受理后，会安排开庭时间并通知双方。你要按要求参加庭审，庭审时清晰准确地陈述主张和事实，提供证据证明单位安排了超出法定时长的工作，且没依法支付加班工资。法律规定，劳动者每日工作时间不超八小时、平均每周工作时间不超四十四小时，超出部分单位需支付加班费。
最后等仲裁委作出裁决。要是对裁决结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作，一周工作时长达50小时。小朱认为超出法定标准工时，单位应支付加班费，但单位拒绝支付。小朱决定申请仲裁维权，他收集了劳动合同、工资发放记录、考勤记录等材料，准备仲裁申请书，明确仲裁请求为支付加班工资，阐述了超时工作情况。随后向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料。仲裁委受理后安排了开庭时间。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，小朱一周工作50小时，超出部分单位应依法支付加班费。
2、小朱收集的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等材料可证明其与单位的劳动关系及实际工作时长，为仲裁提供了有力证据。
3、若仲裁委裁决后小朱对结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。