医疗期满解除合同不付违约金怎么操作

医疗期满解除合同，想不付违约金就得按法定程序来。按照《劳动合同法》，劳动者医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。这里给的不是违约金，而是经济补偿。
第一步，得准确确定医疗期。根据劳动者工作年限和在本单位的工作年限确定法定医疗期，要有医院病历、诊断证明等相关证明才行。
第二步，医疗期满后要对劳动者进行评估。看看他能不能从事原工作，要是不能，就得给他另行安排合适的工作。安排工作时，得结合他的技能、身体状况等合理安排。
要是劳动者还是不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知他本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，并且按规定支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
按法定程序解除劳动合同不用付违约金，但要支付相应经济补偿，不然可能会面临法律风险。

案情回顾:

小朱在某公司任职，因生病进入医疗期。医疗期满后，公司想解除与小朱的劳动合同且不支付违约金。小朱认为公司应支付违约金，双方产生争议。公司称会按法定程序处理，小朱则质疑公司能否严格按程序操作。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，这支付的是经济补偿而非违约金。
2、公司要准确确定小朱的医疗期，需依据其工作年限和在本单位的工作年限，并有相关证明。医疗期满后，应对小朱进行评估，看其是否能从事原工作，不能的话应另行合理安排工作。若小朱仍不能从事另行安排的工作，公司按规定提前通知或额外支付一个月工资，解除合同并支付经济补偿，按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，否则公司可能面临法律风险。