依劳动法，试用不合格该赔偿多少金额

用人单位在试用期间以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，无需支付经济补偿。但依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在试用期解除合同，要向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。若能举证，解除合同合法，无需赔偿。
要是用人单位不能举证证明劳动者不符合录用条件便解除合同，会被认定为违法解除。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
由于试用期通常不满六个月，赔偿金一般是一个月工资。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，用人单位解除试用期员工劳动合同时，一定要有充分证据证明员工不符合录用条件；劳动者若遇到单位违法解除，可依法要求相应的赔偿金。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，处于试用期。试用期满前，公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同，且不支付经济补偿。小朱认为公司并无证据证明自己不符合录用条件，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由并证明劳动者不符合录用条件。若公司能举证证明小朱不符合录用条件，其解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。
2、若公司不能举证证明小朱不符合录用条件就解除合同，该解除行为会被认定为违法解除。由于试用期通常不满六个月，公司需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即一个月工资（月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。