已交社保未签合同，赔偿方式是怎样的

用人单位交了社保却没签书面劳动合同，赔偿方式是这样的：按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补订书面劳动合同的前一天为止。要是从用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时，用人单位要给劳动者支付从用工满一个月到满一年期间的两倍工资。
举个例子，劳动者入职3个月都没签书面劳动合同，用人单位除了正常发这3个月工资，还得额外支付2个月工资作为赔偿。
劳动者要主张两倍工资赔偿，得注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某用人单位3个月，用人单位为其缴纳了社保，但一直未与其签订书面劳动合同。小朱发现后，要求单位支付额外赔偿，单位则认为已缴纳社保不应再支付。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。小朱入职3个月未签合同，用人单位除正常支付3个月工资外，还需额外支付2个月工资作为赔偿。
2、劳动者主张二倍工资赔偿需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。