已签公司变更工资的协议该怎么办

签了公司变更工资的协议，要根据不同情况处理。要是协议是在双方自愿、平等，协商一致的基础上签订的，内容也不违反法律法规强制性规定，那协议通常合法有效，双方得按协议履行。要是劳动者接受了工资变更，之后就按新工资标准执行。
要是劳动者签协议时，存在受欺诈、胁迫或被乘人之危等情况，并非真实意思表示，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销协议。协议被撤销后，自始无效，工资要按原标准执行。
若协议显失公平，像工资大幅降低还没合理理由，劳动者同样可在法定期限内请求法院或仲裁机构撤销协议。
若公司变更工资的协议违反法律法规，比如低于当地最低工资标准，该条款无效，工资仍得按不低于最低工资标准执行。
劳动者对已签协议有异议，要及时收集相关证据，像劳动合同、原工资条、变更协议、沟通记录等，先和公司协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了变更工资的协议。协议签订后，小朱认为工资大幅降低且无合理理由，显失公平，同时他怀疑签订协议时受到了公司的诱导，并非自己真实意思表示。而公司则坚称协议是双方自愿、平等协商一致签订的，应按新工资标准执行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若协议是在双方自愿、平等且协商一致基础上签订，内容不违反法律法规强制性规定，协议合法有效，双方应按协议履行。但本案中小朱认为协议显失公平且非真实意思表示，需进一步认定。
2、若小朱签订协议时存在受欺诈、胁迫或乘人之危等情形，并非真实意思表示，他可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销该协议，撤销后协议自始无效，工资按原标准执行。
3、若协议显失公平，小朱也可在法定期限内请求法院或仲裁机构撤销该协议。
4、小朱若对协议有异议，应及时收集相关证据，如劳动合同、原工资条、变更协议、沟通记录等，先与公司协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。