以违反公司规章为由故意辞退怎么赔

公司要是以员工违反规章为由故意辞退员工，这可能属于违法解除劳动合同，员工能依法拿到相应赔偿。
判断公司辞退依据合不合法很关键。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司规章制度要合法有效，内容得合法，制定程序要民主，还要向员工公示。要是公司规章本身不合法，或者制定程序有问题，就不能拿它当辞退依据。
要是公司违法解除劳动合同，员工有两种维权办法。一种是让公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司得按原工资待遇给员工发放被违法辞退期间的工资。另一种是不要求继续履行合同，那就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的给半个月工资。
员工维权时要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、公司辞退通知等。可以先和公司协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

案情回顾:

小胡在某公司工作两年。公司以小胡违反规章为由将其辞退，但小胡认为公司是故意为之。经了解，公司这项用于辞退小胡的规章制度未经民主程序制定，且未向小胡公示。小胡不服公司辞退决定，决定维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司规章制度需内容合法、制定程序民主并向员工公示才合法有效。该公司辞退小胡依据的规章制度未经民主程序制定且未公示，不能作为辞退依据，此辞退行为构成违法解除劳动合同。
2、小胡有两种维权方式。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司需按原工资待遇支付小胡被违法辞退期间的工资；二是不要求继续履行合同，可要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，小胡工作两年，经济补偿应支付两个月工资，赔偿金则为四个月工资。小胡应收集劳动合同、工资条等相关证据维权，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。