因不同意调岗被迫辞职赔偿是怎样

劳动者不同意调岗被迫辞职，用人单位一般要给予赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要部分，变更岗位需用人单位和劳动者协商一致，且要用书面形式。要是用人单位没和劳动者协商就擅自调岗，这属于单方面变更劳动合同，劳动者有权利拒绝。
要是劳动者因为不同意调岗而被迫辞职，这种情况可看作用人单位违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者若要主张赔偿，得注意收集相关证据，像劳动合同、调岗通知、沟通记录、被迫辞职的证明等。要是和用人单位就赔偿问题协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期公司未经与小朱协商一致，便单方面发出调岗通知。小朱明确表示不同意调岗，公司却以不服从安排为由，对小朱施加压力，小朱被迫辞职。小朱认为公司此举违法，要求公司给予赔偿，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、工作岗位是劳动合同重要内容，变更应协商一致并书面确认。该公司未经协商擅自调岗，属单方面变更劳动合同，小朱有权拒绝。
2、小朱因不同意调岗被迫辞职，可视作用人单位违法解除劳动合同。小朱有权要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按其工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、小朱要主张赔偿，需收集劳动合同、调岗通知、沟通记录、被迫辞职证明等证据。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。