因采购下错材料使公司受损该怎么处理

员工因采购下错材料致公司受损，可从三方面处理。
民事方面，这关乎员工和公司的法律关系。若员工故意或因重大过失下错材料使公司受损，按《中华人民共和国民法典》，公司可要求员工赔偿。确定赔偿金额，要综合考虑损害后果、员工过错程度、工资收入水平等，且一般不能影响员工基本生活。
公司管理上，公司要依据内部规章制度处理。制度里要明确工作失误的界定、处理方式和赔偿办法等。若制度合法合理且已向员工公示，公司能按制度对员工处罚，像警告、降职、扣发奖金等。不过处理要遵循法定程序，保障员工知情权、申辩权等合法权益。
若下错材料涉及和供应商的合同关系，公司要及时和供应商沟通，看能不能变更或解除合同以减少损失。要是错误是供应商造成的，公司可按合同约定追究其违约责任。

案情回顾:

小许是一家公司的采购人员，在采购材料时因疏忽下错订单，致使公司遭受损失。公司认为小许存在重大过失，要求其承担赔偿责任。小许则觉得自己并非故意，不应承担全部赔偿。同时，公司内部有关于工作失误的规章制度，小许质疑制度的合理性，且认为公司处理时未保障其合法权益。另外，公司与供应商沟通变更合同遇阻，供应商称自身无责任。

案情分析:

1、从民事角度，依据《中华人民共和国民法典》，若小许存在故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求其赔偿。赔偿金额要综合损害后果、小许过错程度、工资收入水平等确定，且以不影响小许基本生活为原则。
2、从公司管理层面，公司应按内部合理合法且已公示的规章制度处理。处理时要遵循法定程序，保障小许的知情权、申辩权等合法权益。
3、关于与供应商的合同关系，若因供应商原因导致错误，公司可依合同约定追究其违约责任。若无法证明是供应商原因，公司应与供应商协商变更或解除合同以减少损失。