因工作失误使公司重大受损该怎样处理

员工工作失误致公司重大受损，处理方式要根据具体情况来定。
在民事方面，按照《中华人民共和国民法典》，员工履行职务致他人损害，用人单位担责后，能依法规或合同约定，向有故意或重大过失的员工追偿。要是员工故意或重大过失使公司重大受损，公司有权要求赔偿。公司可按规章制度或合同约定，让员工赔偿经济损失，赔偿可从工资里扣，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资支付。
从公司管理来说，若员工失误符合公司规章里严重违纪情形，公司可依《中华人民共和国劳动合同法》，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，公司规章制度制定要符合法定程序和内容要求。
要是员工失误涉嫌犯罪，像玩忽职守、滥用职权给公司造成重大损失，可能会被依法追究刑事责任。
建议公司完善规章制度，明确工作失误的认定和处理办法。签订劳动合同时，约定好员工因过错造成损失的赔偿责任。遇到问题，按法律和合同规定处理，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一家公司员工，在工作中因疏忽出现重大失误，给公司造成严重经济损失。公司发现后决定处理此事，双方产生争议。小许认为自己并非故意犯错不应承担全部损失，公司则觉得小许工作失误致使公司受损，要其赔偿损失，还可能解除劳动合同。

案情分析:

1、从民事方面，依据《中华人民共和国民法典》，若小许存在故意或重大过失，公司担责后可向其追偿。公司能按规章制度或合同约定让小许赔偿，但每月扣除工资部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2、从公司管理角度，若小许失误属公司规章制度规定的严重违纪情形，公司可依《中华人民共和国劳动合同法》解除与小许的劳动合同，且无需支付经济补偿，不过公司规章制度制定要符合法定程序和内容要求。
3、若小许失误涉嫌犯罪，如玩忽职守等，可能会被追究刑事责任。