因公司不交社保提被迫离职要怎么处理

因为公司不交社保提出被迫离职，按以下步骤处理。
先收集相关证据，这很关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；还要收集公司没缴纳社保的证据，例如社保缴费记录截图。
接着向公司发被迫解除劳动合同通知书。通知书里要明确公司没依法给你缴纳社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定通知公司解除劳动合同。建议用邮政快递寄通知书，快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”，留好快递底单和查询记录。
之后和公司协商补偿。按法律规定，公司应给你经济补偿，补偿标准是按你在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司补缴社保；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿和补缴社保。仲裁时要准备仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年，公司一直未为其缴纳社保。小朱多次与公司协商要求缴纳社保，但公司均未理会。于是小朱决定被迫离职，他收集了劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录截图等证据，通过邮政快递向公司发送了被迫解除劳动合同通知书。之后小朱与公司协商补偿事宜，公司拒绝支付经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱收集能证明劳动关系及公司未缴纳社保的证据，符合处理此类纠纷需先收集证据的要求。其依据法律规定向公司发送被迫解除劳动合同通知书，程序正确。
2、公司未依法为小朱缴纳社保，小朱有权要求公司支付经济补偿。补偿标准应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作两年，公司应支付两个月工资的经济补偿。
3、公司拒绝协商补偿，小朱可向劳动监察部门投诉该公司未缴纳社保问题，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿并补缴社保，若对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。