因员工过错使公司重大损失要怎样处理

员工过错让公司遭受重大损失，公司可这样处理：
先明确损失和过错认定。公司要根据规章制度、劳动合同，结合事实和证据，确定员工行为和损失有因果关系，准确算出损失金额。要是合同和制度没明确“重大损失”标准，就按行业惯例、企业规模和损失情况判定。
接着依规解除劳动关系。若员工过错符合公司规章制度里可解除劳动合同的情形，公司能用书面通知解除和员工的合同，且不用支付经济补偿。不过要保证规章制度制定程序合法、内容合理，还得向员工公示。
然后进行赔偿追偿。公司能要求员工赔偿损失，赔偿数额按劳动合同约定或实际损失定，但每月扣除部分不能超员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资支付。追偿可和员工协商，协商不成通过劳动仲裁解决。
若员工过错行为涉嫌犯罪，像职务侵占、挪用资金等，公司要及时向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

案情回顾:

小胡是一家公司员工，因工作严重失误致使公司遭受较大损失。公司想要解雇小胡并要求其赔偿损失，但公司规章制度未明确“重大损失”的标准，小胡认为自己的行为不构成重大过错，不应被解雇和赔偿，双方为此产生争议，公司与小胡协商赔偿事宜也未能达成一致。

案情分析:

1、公司应先依据规章制度、劳动合同，结合具体事实和证据确定小胡行为与损失的因果关系及损失金额。因为制度未明确“重大损失”标准，需参考行业惯例、企业规模及损失具体情况判定。
2、若小胡过错符合公司合法制定、内容合理且已公示的规章制度中可解除劳动合同情形，公司可书面通知解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3、公司可要求小胡赔偿损失，赔偿数额依劳动合同约定或实际损失情况确定，每月扣除部分不超小胡当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准按最低工资支付。协商不成可通过劳动仲裁解决。
4、若小胡行为涉嫌犯罪，公司应及时报案追究其刑事责任。