用人单位对解除通知反悔后怎样处理

遇到用人单位对解除通知反悔的情况，要分不同的情形来处理。
要是劳动者没明确表示同意继续履行劳动合同，那情况是这样的。用人单位发出解除通知，这属于单方法律行为，通知一到劳动者手里，解除行为就生效了。要是劳动者没明确说愿意回岗位工作，那双方劳动关系就算解除了，这时就算用人单位反悔，劳动关系也恢复不了。用人单位要是想让劳动者回来工作，就得和劳动者重新协商，建立新的劳动关系。
如果劳动者同意继续履行劳动合同，而用人单位也反悔了，双方就可以继续履行原来的劳动合同。不过，从解除通知发出去，到双方都同意继续履行合同这段时间，要是劳动者有工资等方面的损失，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。
还有一种情况，就是劳动合同没办法继续履行了，比如岗位已经被别人占了。就算用人单位反悔，劳动者也想继续工作，可因为客观原因，合同也履行不了了。这种时候，用人单位得按法律规定给劳动者支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。

案情回顾:

小许所在公司向其发出解除劳动合同通知，公司之后又反悔。小许起初未明确表态是否继续履行合同，后表示愿意回归岗位，但此时其岗位已被他人替代。公司认为小许未及时回应，劳动关系已解除，无需恢复；小许则认为公司反悔，应继续履行合同。

案情分析:

1、用人单位发出解除通知属于单方法律行为，通知到达小许时解除行为生效。因小许起初未明确表示同意继续履行劳动合同，所以当时双方劳动关系已解除，公司反悔并不必然恢复劳动关系。
2、虽之后小许表示愿意继续工作，但岗位已被他人替代，劳动合同已无法继续履行。在此情况下，公司需按照法律规定向小许支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。若在解除通知发出后至小许表示继续履行期间存在工资等损失，小许可要求公司赔偿。