用微信辞职算不算正式离职

微信辞职算不算正式离职，得看具体情况。法律规定，劳动者解除劳动合同要遵循一定程序。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。
这里的关键是对“书面形式”的判定。微信记录属于数据电文形式，若内容明确表达辞职意愿，还能有效送达用人单位，符合书面形式特征，就算有效的辞职通知。比如，微信里清晰说明了离职时间、原因等关键信息，且用人单位查看了，就可认定履行了书面通知义务。
但要是只简单提想离职，没明确工作交接、离职时间等，或者用人单位没收到相关信息，就很难认定为正式离职。
要是劳动者用微信辞职符合书面形式规定，也完成了通知义务，规定时间到期后，劳动关系可以解除，算正式离职。不过，为避免后续劳动纠纷，用人单位和劳动者最好就离职事宜进一步确认和沟通。

案情回顾:

小许在一家公司工作，因个人发展想离职，便通过微信向领导提出辞职。微信中，小许仅简单说了想离职，未明确工作交接事宜和离职时间。公司认为这种辞职不算正式离职，小许应按正常流程提交书面离职申请并做好工作交接。小许则觉得微信也是一种方式，坚持自己已完成离职申请。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。微信记录作为数据电文，若内容明确表达辞职意愿、有效送达用人单位且符合书面形式特征，可视为有效辞职通知。
2、小许的微信仅简单提及想离职，未明确工作交接、离职时间等，且公司未认可其为正式离职，所以难以认定小许已通过微信完成正式离职通知。用人单位和劳动者应就离职事宜进一步确认沟通，避免纠纷。