因严重过错被开除该怎么解决

员工被以严重过错开除，可按如下步骤处理。
先确认单位解除劳动合同的依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位以严重过错解除合同，要有合法有效的规章制度，且该制度要经民主程序制定并向劳动者公示。员工可以要求单位拿出相关规章制度以及自己违反制度的证据。
要是员工觉得自己不存在严重过错，可与单位协商。通过友好沟通说明情况，争取让单位撤销开除决定，恢复劳动关系或者获得合理赔偿。
若协商没成功，员工能向劳动争议调解组织申请调解，让调解组织从中协调，促使双方达成和解协议。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水、开除通知等证据材料。仲裁委受理后会审理，若认定单位违法解除劳动合同，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉，由法院作出最终裁决。

案情回顾:

小许在某单位工作时，突然收到被开除的通知，单位称小许存在严重过错。小许认为自己并无严重过错，要求单位提供解除劳动合同依据的规章制度及自己违反制度的证据，单位未能有效提供。小许与单位协商撤销开除决定，恢复劳动关系，但协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以严重过错解除劳动合同，需有合法有效的规章制度作为支撑，且该规章制度要经过民主程序制定并向劳动者公示，本案中单位未能提供相关证据，其解除行为可能违法。
2、小许可向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水、开除通知等证据材料。若仲裁委认定单位违法解除，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若小许对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。