有转正申请但没签正式劳动合同怎样处理

当存在转正申请但未签订正式劳动合同，可按以下法律建议处理。
根据《中华人民共和国民法典》合同编和相关劳动法规，劳动关系从用工之日起就已建立，转正申请能作为双方有建立正式劳动关系意愿的证据。要是用人单位从用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者支付两倍工资。
遇到这种情况，劳动者先和用人单位协商，清楚表明签订书面劳动合同的想法，并且保留好沟通记录。要是协商成功，要赶紧签订合同，合同里要写清楚工作内容、地点、工资待遇、工作时间等关键条款。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权要求用人单位改正并签订书面劳动合同。劳动者还能准备好证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、转正申请等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签书面劳动合同期间的二倍工资。
劳动者要积极主动维护自己的合法权益，灵活选择解决争议的办法。

案情回顾:

小朱在某单位入职后提交了转正申请，但单位一直未与其签订正式劳动合同。小朱认为单位此举损害其权益，要求单位签订合同，单位却以各种理由拖延。小朱在入职超过一个月后仍未拿到正式劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动关系自用工之日起建立，小朱的转正申请可作为双方存在建立正式劳动关系的合意证据。该单位自用工之日起超过一个月未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、小朱可先与单位协商，明确表达签订书面劳动合同的诉求，并留存相关沟通记录。若协商一致，应及时签订合同并明确重要条款。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并签订合同。小朱也可准备工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的二倍工资。