与公司仲裁时公司不给开离职证明怎么办

和公司仲裁时公司不开具离职证明，可这么做：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明。劳动者先和公司商量，跟公司讲清楚其有义务提供离职证明，不提供要承担法律后果。
要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司改正。要是公司没开离职证明让劳动者受损害，像影响再就业导致损失，公司得承担赔偿责任。
仲裁时，劳动者可把公司不开离职证明作为诉求提出来。仲裁机构会根据事实和法律裁决，让公司依法开具。
此外，劳动者得留意收集证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，来证明和公司存在过劳动关系，以及劳动关系已经解除。证据对维护自身权益很关键。

案情回顾:

小朱从公司离职，公司却未开具离职证明。小朱先与公司协商，明确告知公司有义务提供离职证明，否则要担责，但公司拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，可公司仍未改正。之后小朱申请仲裁，要求公司开具离职证明，同时他也收集了劳动合同、工资支付记录等证据。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有出具解除或终止劳动合同证明的义务，该公司未履行此义务，属于违法行为。
2、小朱与公司协商以及向劳动行政部门投诉的做法合理合法。若因公司未出具离职证明给小朱造成损害，公司需承担赔偿责任。
3、小朱在仲裁过程中提出让公司开具离职证明的诉求，仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。而且小朱收集相关证据来证明劳动关系存在及解除的事实，有利于维护自身权益。