与公司协商一致解约，劳动合同怎样赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和公司协商一致解除劳动合同，经济赔偿得分情况。
要是用人单位主动提出，和劳动者协商一致解除劳动合同，单位就要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年，给劳动者支付1个月工资。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。这里的月工资，指劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是劳动者主动提出，和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不用给劳动者支付经济补偿。
要是用人单位拒绝支付应给的经济补偿，劳动者可以和单位再协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此维护自身权益。另外，劳动者和用人单位协商解除劳动合同时，最好签书面协议，明确双方权利义务，防止后续产生纠纷。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月。公司近期经营不善，主动与小朱协商解除劳动合同。小朱同意后，公司却以资金紧张为由拒绝支付经济补偿。小朱认为自己工作了3年多，公司应按工作年限支付经济补偿；而公司则觉得可以等资金宽裕时再支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，此次是用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若用人单位拒绝支付应当支付的经济补偿，小朱可以通过与单位再次协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。同时，为避免后续纠纷，小朱与公司应签订书面协议明确双方权利义务。