遇到离职协议不赔公积金要怎么处理

公积金不是离职协议里法定的赔偿项目，不过用人单位有义务给在职职工缴存公积金。要是单位没依法缴存，就算离职协议没提到公积金赔偿，劳动者也能依法维权。
可以先和原单位协商，跟单位说明没缴存公积金违反了《住房公积金管理条例》，要求单位补缴。协商时要留存好相关证据，像聊天记录、通话录音这些。
要是协商不成，能向当地住房公积金管理中心投诉。投诉时要提供能证明和原单位有劳动关系、工资收入的材料，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。住房公积金管理中心受理后会调查，要是查证单位确实没缴存公积金，会责令单位限期缴存；单位逾期还不缴存，管理中心可申请人民法院强制执行。
要注意，公积金争议不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁或者向法院起诉解决，只能由住房公积金管理中心处理。

案情回顾:

小朱从公司离职，在签署离职协议时未涉及公积金赔偿内容。之后小朱了解到公司在职期间未为其缴存公积金，他认为公司有义务缴存，遂要求公司补缴。而公司则称公积金并非离职协议的法定赔偿项目，拒绝补缴，双方产生争议。

案情分析:

1、虽然公积金并非离职协议法定赔偿项目，但依据法律规定，用人单位有义务为在职职工缴存公积金。小朱所在公司未依法缴存，即便离职协议未涉及公积金赔偿，小朱仍有权依法维权。
2、小朱可先与原公司协商，指出其未缴存公积金违反了《住房公积金管理条例》，协商时注意留存证据。若协商无果，可向当地住房公积金管理中心投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资收入的材料。中心查证属实会责令限期缴存，逾期将申请法院强制执行。同时要注意，公积金争议只能由住房公积金管理中心处理，不能通过劳动仲裁或向法院起诉解决。