遇到劳动合同工资空白不缴社保怎么办

遇到劳动合同工资空白且单位不缴社保，劳动者可这样维权。
劳动合同应明确劳动报酬等必备条款，工资空白合同有瑕疵。劳动者要及时和用人单位协商，让其明确工资数额并补充进合同。要是协商不成，就收集工资支付记录、银行流水、工作证、考勤记录等证据，以证明实际工资情况。这些证据在后续纠纷中，能帮助认定双方实际约定的工资标准。
单位不缴社保违反法律规定。劳动者先和单位沟通，要求依法补缴。若单位拒绝，可向当地社保行政部门投诉。社保行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改，会对单位及相关人员罚款。
若劳动者因单位不缴社保解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
维权时，劳动者要保存好相关证据，像劳动合同、工资条、沟通记录等。要是协商和投诉解决不了问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，发现签订的劳动合同工资一栏为空白，且公司一直未为其缴纳社保。小朱多次与公司协商，要求明确工资数额并补缴社保，但公司以各种理由推脱。小朱为维护自身权益，决定采取进一步行动。

案情分析:

1、劳动合同中工资空白存在瑕疵，依据法律规定，劳动合同应明确劳动报酬等必备条款。小朱可收集工资支付记录、银行流水等证据证明实际工资情况。
2、公司不缴纳社保的行为违反法律规定。小朱可先与公司沟通补缴事宜，若公司拒绝，可向当地社保行政部门投诉。若社保行政部门责令限期改正后公司仍不执行，可对公司及其相关人员罚款。
3、若小朱因公司不缴社保解除劳动合同，公司应当支付经济补偿。小朱维权要注意保存劳动合同、工资条等证据，协商和投诉无果可申请仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。