员工不交接工作时，可按下面的步骤处理。
先查看
劳动合同和公司规章制度。要是里面明确写了员工离职时的交接义务，以及违反后的后果，就能依据这些来处理。要是员工违反规定，公司有权按制度处分，像
警告、扣减
绩效奖金等。
接着和员工沟通。了解他不交接工作的原因，如果是合理诉求，比如
工资没结清，公司要及时解决；要是故意不交接，要跟他说明交接工作是法定义务。依据《中华人民共和国
劳动合同法》，
劳动者要按约定办理工作交接。不交接给公司造成损失，员工要承担
赔偿责任。
要是沟通没用，就给员工发书面通知，明确让他在一定期限内完成工作交接，并且告知不交接的法律后果。
如果员工还是拒不交接，公司可以这么做：第一，先不办理
离职手续，因为办理离职手续要以完成工作交接为前提；第二，要是员工不交接给公司带来
经济损失，公司可以通过法律途径要求
赔偿，要注意收集相关
证据，比如因未交接导致业务停滞的损失证明等。
案情回顾:小许是某公司员工，提出离职后却不进行工作交接。公司查看劳动合同和规章制度，其中明确有离职交接义务及后果，公司先是与小许沟通，小许称不满意工资结清情况这个原因缺乏合理性，公司指出交接是法定义务，之后书面通知小许在期限内交接并告知法律后果，但小许仍拒不交接，最终公司业务停滞造成了经济损失。
案情分析:1、公司与小许签订的劳动合同和制定的规章制度明确规定了离职交接义务及后果，小许不交接工作违反相关规定，公司有权按制度给予处分。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应按约定办理工作交接，小许故意不交接且未说明合理原因，其行为不符合法律规定。
3、因小许不交接导致公司业务停滞产生经济损失，按照法律规定，公司暂不办理离职手续合理，也可通过法律途径要求小许承担赔偿责任，不过公司需收集业务停滞损失的证明等相关证据。
