遇劳动争议，单位拒绝履行调解协议怎么办

单位拒绝履行劳动争议调解协议，劳动者有多种维权途径。
要是调解协议是在人民调解委员会等调解组织主持下达成的，它具有民事合同性质。劳动者能向法院起诉，要求单位按协议履行义务。法院会根据事实和证据审理，若协议合法有效，会支持劳动者诉求。
如果调解是在劳动争议调解委员会主持下达成，还涉及支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，达成协议后单位在约定期限内不履行，劳动者可持调解协议书向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，单位需在收到支付令之日起十五日内清偿债务，或向法院提出书面异议。若单位既不异议也不履行支付令，劳动者可向法院申请执行。
另外，劳动者还可搜集相关证据，像调解协议、劳动关系证明、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序判定单位责任，让单位履行相应义务。

案情回顾:

小朱是某单位员工，其与单位在薪资支付方面产生纠纷，后经劳动争议调解委员会调解，双方达成了调解协议，约定单位支付小朱拖欠的劳动报酬。然而，到了协议约定期限，单位却拒绝履行协议。小朱在协商无果后，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、若此调解协议是在人民调解委员会等调解组织主持下达成，具有民事合同性质，小朱可向法院起诉，若调解协议合法有效，法院会支持小朱诉求，要求单位履行协议义务。
2、由于此次调解是在劳动争议调解委员会主持下达成，且涉及支付拖欠劳动报酬，小朱可持调解协议书依法向法院申请支付令。单位应自收到支付令之日起十五日内清偿债务或提出书面异议，若单位既不提出异议又不履行支付令，小朱可以向法院申请执行。
3、小朱也可搜集调解协议、劳动关系证明、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序判定单位责任，要求其履行相应义务。