员工被辞退会有2n+1赔偿吗

常见的补偿或赔偿是“n”“n+1”“2n”，一般不存在“2n+1”赔偿。
“n”补偿是按劳动者在本单位工作年限来算的。每满一年，单位就支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。当单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作等法定情形导致解除劳动合同，单位要支付“n”经济补偿。
“n+1”补偿是在法定情形下，单位解除劳动合同却没提前三十日书面通知劳动者。这时，除了支付“n”经济补偿，还得额外给劳动者一个月工资。
“2n”赔偿是指单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
目前法律里没有“2n+1”赔偿的规定。要是单位解除劳动合同不符合法定情形，劳动者可以要求按“2n”标准赔偿。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。公司以小许不能胜任工作为由与其解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知小许，且小许认为自己并非不能胜任工作，公司属于违法解除。公司提出给予“2n+1”赔偿，小许则要求按“2n”标准赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，“n”是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，支付“n”经济补偿。本案中公司以小许不能胜任工作解除合同，需先证明小许不能胜任。
2、“n+1”是用人单位在法定情形下解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者时，除“n”补偿外额外支付一个月工资。
3、“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。目前法律无“2n+1”赔偿规定，若公司解除劳动合同不符合法定情形，小许有权要求“2n”标准赔偿。