员工辞退后额外讹钱应如何处理

员工辞退后额外讹钱，用人单位可这么处理：
遇到这种情况，用人单位得先冷静，别和员工起冲突。同时，要收集和保留辞退相关证据，像劳动合同、员工手册、考勤记录、绩效评估、违纪通知等，以此证明辞退行为合法合理。
之后，和员工沟通，明确告知其应得的合法补偿，并依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，说明额外要求没有法律依据。要是员工有异议，可引导其走合法途径解决问题，比如申请调解、劳动仲裁等。
要是沟通没用，员工还持续纠缠，用人单位能向劳动行政部门反映情况，请求介入调解。劳动行政部门有权对争议展开调查和调解，推动双方达成解决办法。
要是员工用威胁、骚扰等非法手段要钱，用人单位应及时报警，保障自身正常经营秩序和管理人员人身安全。
如果员工提起劳动仲裁或诉讼，用人单位要积极应诉，拿出之前收集的证据，证明辞退行为合法合规，员工额外诉求不合理。

案情回顾:

小何是某单位员工，因表现不佳被单位辞退。小何本应依法获得相应合法补偿，但他却欲额外讹钱。单位领导冷静应对，收集了劳动合同、考勤记录、绩效评估等辞退相关证据。之后与小何沟通，明确告知其合法补偿数额及额外要求无法律依据，小何却心存异议，还继续纠缠单位。

案情分析:

1、用人单位在辞退员工时，收集和保留好如劳动合同、考勤记录等相关证据，有助于证明辞退行为的合法性与合理性，在与员工的纠纷中处于有利地位。这是应对此类情况的重要基础。
2、与员工沟通时，明确告知其合法补偿及额外要求无法律依据，并引导其通过合法途径解决争议，能以和平、合法的方式尝试解决问题。若沟通无果、员工持续纠缠，可向劳动行政部门反映请求调解。若员工采取非法手段，及时报警能维护单位正常经营秩序和人员安全。若进入仲裁或诉讼程序，积极应诉并提供证据，可证明自身行为合法，反驳员工不合理诉求。