员工给公司造成20万损失该赔多少

员工给公司造成20万损失，赔偿金额要综合多方面因素确定。
要看劳动合同有无相关约定。要是合同里明确写了员工因过错造成公司损失的赔偿方式和比例，且不违反法律强制性规定，那就按合同来。
依据《中华人民共和国民法典》，员工故意或重大过失致公司损失，要担责。若只是一般过失，通常不用全赔。判断是否故意或重大过失，得结合工作场景、岗位职责和专业能力等。像违反操作规程或严重失职导致损失，就可能认定为重大过失。
确定赔偿金额时，要考虑员工经济状况。若让其一次性全赔，可能使其生活困难，这时可分期赔偿。实际中，赔偿金额一般在员工过错程度和承受能力间平衡，通常不会让员工赔20万全款，大多是部分赔偿。具体比例，由双方协商确定，协商不成可走法律途径。

案情回顾:

小何是一家公司员工，因工作失误给公司造成了20万损失。公司要求小何赔偿全部损失，小何认为自己并非故意，不应承担全部赔偿责任。双方就赔偿事宜产生争议，且劳动合同未明确约定员工过错致损的赔偿方式和比例。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，若小何存在故意或重大过失给公司造成损失，需承担赔偿责任。判断其是否为故意或重大过失，要结合工作场景、岗位职责、专业能力等。若小何违反公司明确操作规程或严重失职，可能被认定重大过失。
2、因劳动合同未作相关约定，且考虑到要求小何一次性赔偿全部损失可能致其生活严重困难，赔偿应平衡其过错程度与承受能力，可协商分期赔偿，赔偿比例需依实际情况双方协商或通过法律途径确定，通常不会是全部20万损失。