员工工资标准合同未约定该如何确认

劳动合同没约定员工工资标准，可按下面方式确认。
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者需重新协商来确定工资标准。这遵循双方平等自愿、协商一致原则，要讲究诚实信用，把劳动报酬条款明确下来。
要是双方协商不成功，就用集体合同的规定。如果用人单位有集体合同，按集体合同里规定的工资标准执行就行。集体合同是用人单位和工会或职工代表集体协商订立的，能反映单位或行业的工资水平等劳动标准。
没有集体合同，或者集体合同没规定工资标准，就实行同工同酬。同工同酬就是，用人单位对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，要支付同等劳动报酬。确定工资时，得综合考虑劳动者工作岗位、工作内容、工作技能、工作业绩等因素，参照本单位相同或相近岗位其他劳动者的工资。
工资标准对保障劳动者权益很重要。劳动合同没约定时，可按上述步骤合理确定工资标准。劳动者遇到这种情况，可主动和单位协商，协商不成可依照相关规定主张权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同中未约定工资标准。工作一段时间后，小朱向公司提出明确工资标准的要求。公司认为应按公司内部惯例确定工资，小朱则觉得应按合理市场水平确定，双方就工资标准产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者应重新协商确定工资标准。小朱和公司应秉持平等自愿、协商一致的原则，诚实信用地协商明确劳动报酬。
2、若双方协商不成，若该公司有集体合同，应按照集体合同里规定的工资标准执行；若没有集体合同或者集体合同未规定工资标准，则实行同工同酬，需综合考量小朱的工作岗位、内容、技能、业绩等，与公司相同或相近岗位的其他劳动者工资参照比较。