员工工作不满半年被辞补偿给多少

员工工作不满半年被辞退，补偿情况有两种。
用人单位合法辞退员工，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，不满半年，给半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
用人单位违法辞退员工，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说工作不满半年被违法辞退，单位要支付相当于一个月工资的赔偿金。
不过要注意，若员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工不用支付补偿或赔偿。员工遇到被辞退情况，先判断单位辞退是否合法。若合法，按上述标准拿经济补偿；若违法，可要求单位继续履约或支付赔偿金；若自身有过错，就可能得不到补偿赔偿。

案情回顾:

小许入职某公司不满半年，公司将其辞退。小许认为公司是违法辞退，要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金。而公司则称小许严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿或赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，那么公司辞退小许无需支付补偿或赔偿。
2、若公司无法证明小许存在过错情形，其辞退行为属于违法辞退。此时小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即支付相当于一个月工资的赔偿金。若公司是合法辞退小许，则需向小许支付半个月工资的经济补偿。