员工合同到期且生病，是否可终止合同

员工合同到期又生病，能不能终止合同得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动合同期满时，员工还在规定的医疗期内，那用人单位不能以劳动合同期满为由终止合同，得把合同延续到相应情形消失时再终止。
这里说的医疗期，是企业职工因为患病或者非因工负伤，停止工作治病休息，在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短，是根据员工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限来定的，短的有3个月，长的能到24个月。
要是员工合同到期的时候，已经过了规定的医疗期，用人单位就可以终止劳动合同了。不过，得按照规定给员工支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。
总结一下，员工合同到期且处于医疗期内，用人单位不能以合同到期为由终止合同；要是已经过了医疗期，单位就可以终止合同，同时要给员工支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，此时小朱生病正在治疗。公司认为合同到期欲终止与小朱的劳动合同，小朱则认为自己在生病期间，公司不应终止。双方就合同能否终止产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，需判断小朱是否在规定医疗期内。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，时长从3个月到24个月不等。若小朱在规定医疗期内，用人单位不得依照劳动合同期满终止合同，应将劳动合同续延至相应情形消失时终止。
2、若小朱已过规定医疗期，用人单位可终止劳动合同，但需按规定支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。