员工获得
经济赔偿时，有些项目通常不包含在内。
员工因个人过错给单位造成损失，单位要求员工
赔偿的部分，不算在经济赔偿内。这是员工应承担的
损害赔偿责任，不能和经济赔偿混为一谈。比如员工操作失误弄坏设备，给单位的赔偿就属于这种情况。
员工在职期间预支的款项，没归还的部分也不在经济赔偿范围内。预支款项是员工提前支取的资金，要按约定归还。
员工违反
竞业限制协议，支付给单位的
违约金，和经济赔偿无关。这是员工违约要付出的代价。
员工为额外收益去兼职，单位扣除的相应
工资，不属于经济赔偿范畴。这是单位对员工违规兼职的处理。
员工在工作中因故意或重大过失被单位罚款，也不是经济赔偿内容。这是单位的管理措施。
经济赔偿主要是依据《
劳动合同法》等法律规定，单位
违法解除劳动合同等法定情形下给员工的补偿。要严格区分上述不包含的项目，员工和单位都要清楚各自的
权利和义务，避免产生不必要的
纠纷。
案情回顾:小许是某单位员工，单位与其
解除劳动合同后，小许要求单位支付经济赔偿。但单位提出小许曾因操作失误损坏设备进行过赔偿、在职期间有预支款项未归还、违反竞业限制协议需支付违约金、因兼职被扣除相应工资，以及曾因故意过失被单位罚款，认为这些都应从经济赔偿中扣除。小许则认为这些都不应影响自己依法获得经济赔偿，双方产生争议。
案情分析:1、员工因个人过错给单位造成损失进行的赔偿，是其应承担的损害赔偿责任，不能与经济赔偿混淆，所以小许操作失误损坏设备的赔偿不应从经济赔偿中扣除。
2、员工在职预支未归还的款项，是需按约定归还的资金，并非经济赔偿范畴，单位的要求不合理。
3、员工违反竞业限制协议支付的违约金，是违约代价，与经济赔偿无关，不应扣除。
4、单位基于员工兼职扣除的工资，是对违规兼职的处理，不属于经济赔偿范畴，不应在经济赔偿中考虑。
5、单位对员工故意或重大过失的罚款，是管理措施，并非经济赔偿内容，不应影响经济赔偿的支付。经济赔偿应基于法律规定因单位法定情形给予，要严格区分不包含项目。
