员工进行劳动仲裁能否包括领失业金金额

员工进行劳动仲裁时，能不能把领取失业金金额纳入仲裁请求，得看具体情况。
要是因为用人单位有错，像没按规定给员工交失业保险费，让符合领失业金条件的员工领不到，员工能在劳动仲裁里要求赔偿损失。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务给员工交失业保险，没履行义务造成员工损失的，要担责赔偿。这种情况下，员工可以要求单位赔偿本应领取的失业金金额。
但要是领取失业金的问题和用人单位没有直接关系，比如员工自身不符合领取条件，或者是社保经办机构的原因导致无法领取，劳动仲裁通常不会支持员工主张失业金金额，因为这不属于劳动争议的范围。
总的来讲，员工在劳动仲裁时能否主张领取失业金金额，关键在于用人单位是否存在过错，导致员工没法领失业金。如果存在这样的过错，员工在仲裁请求里可以明确提出赔偿失业金损失的要求。这就提醒员工，要是觉得是单位过错影响了自己领取失业金，就可以通过这种方式维权；若不是单位的问题，就没必要在仲裁中主张这方面的诉求了。

案情回顾:

小朱在离职后申请劳动仲裁，他将领取失业金金额纳入仲裁请求。他主张公司一直未按规定为其缴纳失业保险费，导致自己符合领取条件却无法领取失业金。而公司则称失业金无法领取可能是小朱自身不符合条件或者社保经办机构的问题，与公司无关。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳失业保险，若其未履行该义务，给员工造成损失，应承担赔偿责任。若确因公司未按规定缴纳失业保险费，导致小朱无法领取失业金，小朱可在劳动仲裁中主张该损失，要求公司赔偿本应领取的失业金金额。
2、若领取失业金问题与公司无直接关联，如小朱自身不符合领取条件或社保经办机构原因导致无法领取，那么在劳动仲裁中主张失业金金额通常不会得到支持，因为这不属于劳动争议范畴。所以关键在于公司是否存在过错导致小朱无法领取失业金。