员工老婆孕期，单位能不能开除这名员工

通常，单位不能仅因员工老婆处于孕期就开除该员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同得符合法定情形，像员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况。而员工老婆孕期，并不属于单位合法解除劳动合同的法定事由。
要是单位以员工老婆孕期为由解除劳动合同，这属于违法解除。根据法律规定，若劳动者要求继续履行劳动合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，单位就要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
因此，员工遇到单位这种做法，有权利要求单位继续履行合同。要是员工不想再继续在该单位工作，也可以要求单位支付相应的赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期，小朱的老婆进入孕期。单位得知这一情况后，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位不应仅因老婆孕期就开除自己，与单位协商要求继续履行合同，但单位拒绝，双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，员工老婆孕期并非可合法解除劳动合同的法定事由，所以该单位以小朱老婆孕期为由解除合同属于违法解除。
2、小朱有权要求单位继续履行劳动合同。若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。