员工离职后公司还能否追究其法律责任

员工离职后，公司在特定情形下是可以追究其法律责任的。
要是员工在职时违反了保密义务，像泄露公司商业秘密并给公司带来损失，依照《中华人民共和国劳动合同法》，公司能要求员工赔偿。就算员工已经离职，公司只要在知晓权利受损后的规定时间内，都能走法律途径维权。
要是员工离职前违反了竞业限制约定，去了和本单位有竞争关系、生产经营同类产品或从事同类业务的其他单位工作，或者自己开业做同类业务，公司有权让员工按约定支付违约金。
如果离职员工在职期间因为故意或者重大过失给公司造成经济损失，比如工作失误让公司损失巨额财产，公司可根据相关法律和公司规章制度，要求员工赔偿。
但公司追究离职员工法律责任，得在法定诉讼时效内进行，还必须有足够的证据证明员工有违法行为，以及公司遭受了损失。所以公司平时要注意保存相关证据，一旦发现员工有上述可能被追责的行为，及时收集证据，在规定时间内采取法律行动维护自身权益。

案情回顾:

小何曾是某公司员工，在职期间与公司签订了保密协议和竞业限制协议。小何离职后，该公司发现小何曾将公司商业秘密泄露给竞争对手，给公司造成了一定损失，同时小何还到与公司有竞争关系的单位工作，违反了竞业限制约定。此外，小何在职期间因重大工作失误导致公司遭受一笔不小的财产损失。公司决定追究小何法律责任。

案情分析:

1、依据相关法律，员工在职期间违反保密义务给公司造成损失，公司有权要求其承担赔偿责任，本案中小何泄露商业秘密，公司可在规定时间内通过法律途径要求赔偿。
2、员工违反竞业限制约定，公司有权要求其按约定支付违约金，小何离职后到竞争单位工作，公司可主张违约金。
3、员工在职期间因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可依据法律和规章要求赔偿，小何的工作失误致使公司受损，公司可要求其进行赔偿。但公司追究责任需在法定诉讼时效内且有充分证据。