员工劳动合同到期是否能予以辞退

员工劳动合同到期，用人单位能选择不续签来终止劳动关系，但这和“辞退”不同。不同情形下，法律规定也不同。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。
如果用人单位决定不续签，或者降低条件续订合同，劳动者不同意续订，按法律，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，存在法定不得终止劳动合同的情况，像员工从事接触职业病危害作业，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间等，劳动合同要延续到相应情形消失才终止。
所以，劳动合同到期，用人单位有不续签的权利。不过，得根据具体情况判断是否支付经济补偿，还要遵守法定不得终止的规定才行。

案情回顾:

小朱与某单位的劳动合同到期，单位提出维持原合同条件续订，小朱以工资低为由拒绝续订。小胡的劳动合同到期时，单位决定不再续签。另外，小丽从事接触职业病危害作业，劳动合同到期但未进行离岗前职业健康检查。这三人就劳动合同终止及补偿问题与单位产生争议。

案情分析:

1、小朱的情况，因用人单位维持劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，根据法律规定，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
2、小胡的情形，用人单位决定不续签劳动合同，应按照小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
3、小丽从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，单位此时不能终止劳动关系。